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成都院聚焦“三力”赋能高质量发展
来源:成都院 作者:邱云 时间:2022-07-28 字体:[ ]

在“二次创业”、转型拓展关键时期,成都院党委紧紧围绕高质量党建引领保障高质量发展这一主题,聚焦党建“引领力”、 干部“担当力”、 人才“支撑力”, 把握时代大势,服务发展大局,扎实推进“双引双建”,不懈奋进全年重点任务和规划目标,为企业高质量发展注入新动能。

一是聚焦党建“引领力”的发挥。党建工作,做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。当前企业发展面临不少困难,需要克服不少短板,需要善于找准党建结合点和切入点,拓展组织覆盖广度,挖掘工作覆盖深度,成立党员突击队、党员责任区,探索党建品牌的培育与巩固。如在西藏等艰苦地区,成立项目党支部,推动党建工作全面有效覆盖,构建1365631党建工作体系,打造“雪域之光”等品牌,实现党建与生产经营全面融合,助力国家战略工程扎实推进。

二是聚焦干部“担当力”的提振。健全完善激励干部担当作为机制,推动广大干部追求工作质效,争创一流业绩。注重在危急险重关头、项目建设、市场拓展等一线工作中发现干部、锻炼干部,让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位,做好典型选树、宣传,注重在抢险、海外逆行中提拔干部。同时,着力抓好干部队伍的教育培训,强化干部的学习思维、实践锻炼,帮助干部完善知识结构,做好“育人”工作,不断提升其能力和水平,夯实企业发展“后继有人”根本大计。

三是聚焦人才“支撑力”的激发。人才是高质量发展的“第一资源”。企业高素质人才众多,有院士、国家级省部级大师近30人,又在转型拓展的关键期,由传统水电设计,已全面拓展到“水、能、城、砂、数”领域并集成“投、建、营”全产业链,唯有走以人才引领创新、以创新驱动发展之路,才能在新形势新业务竞争中赢得优势。因此,必须牢牢坚持党管人才不动摇,建设“愿成”文化体系,培育“以人才为本”“奋斗者光荣”的文化氛围,切实做到“举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”,构建人才职业发展多通道,涌现一批90后年轻的中层干部,充分发挥人才资源的支撑作用。


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